Permanent Search
Festanstellungen vermitteln.
Fach-, Schlüssel- und Führungspositionen langfristig besetzen.
Permanent Search ansehenLeistungen
Leistungen
Wir starten nicht mit einem Standardprodukt, sondern mit Ihrer Aufgabe. Danach empfehlen wir das Modell, das fachlich, zeitlich und wirtschaftlich sinnvoll ist.
Freelance und Interim
Expertise und Verantwortung auf Zeit.
Projektkapazität, Spezialwissen oder erfahrene Führung flexibel ergänzen.
Freelance und Interim ansehenTalent Partnership
Laufendes Recruiting gemeinsam gestalten.
Ein fester externer Partner für wiederkehrenden Bedarf und parallele Positionen.
Talent Partnership ansehen01 · Permanent Search
Dauerhafte Expertise für Fach-, Schlüssel- und Führungspositionen.
Für dauerhaft offene Fach- und Führungspositionen. Jana oder Corinna begleiten persönlich vom Briefing bis zum Einstieg.
Leistungsbestandteile
- Bedarfsbriefing und Schärfung des Profils
- Markt-, Vergütungs- und Machbarkeitseinschätzung
- Netzwerk, aktive Direktansprache und persönliche Interviews
- strukturierte Kandidatenprofile und Interviewkoordination
- Begleitung bei Angebot, Vertragsabschluss und Einstieg
Typische Situationen
- eine relevante Fach- oder Schlüsselposition ist offen
- interne Suche oder Stellenanzeigen liefern keine passenden Kandidaten
- die Besetzung ist vertraulich oder fachlich spezialisiert
- Unternehmen benötigen seniorige Unterstützung im Auswahlprozess
- die Rolle soll langfristig im Unternehmen verankert werden
02 · Freelance und Interim
Flexible Expertise und erfahrene Verantwortung auf Zeit.
Freelancer liefern spezialisierte Fach- und Projektleistungen. Interim Professionals übernehmen zeitlich befristet Verantwortung. Wir prüfen Passung und Verfügbarkeit persönlich.
Freelance
Für Projektspitzen, spezialisierte Aufgaben, Implementierungen und klar definierte Deliverables.
Fokus auf Fachleistung, Verfügbarkeit und Auslastung.
Interim
Für Vakanzüberbrückung, Transformation, Führung auf Zeit und kritische Verantwortungsrollen.
Fokus auf Verantwortung, Mandat, Stakeholder und Übergabe.
Geschwindigkeit mit Qualität
Ziel: innerhalb von drei Tagen passende und verfügbare Freelancer identifizieren. Kein Blindversand: Mit dem Kandidaten wird vorab persönlich besprochen, für welchen Kunden und welches Projekt das Profil vorgestellt wird.
- Suche und Qualifikation
- Interviewkoordination und transparente Vorstellung
- Vertrags- und Abrechnungsbegleitung
- Tätigkeitsnachweise und laufende Projektbegleitung
- Ersatzsuche bei vorzeitigem Ausfall im vereinbarten Rahmen
03 · Talent Partnership
Ein fester externer Recruitingpartner für wiederkehrenden Bedarf.
Ihr fester externer Recruitingpartner für regelmäßigen Personalbedarf: Wir priorisieren Positionen gemeinsam, bauen einen Talent Pool auf und reservieren Recruitingkapazität.
- regelmäßige Talent- und Kapazitätsgespräche
- Priorisierung mehrerer Positionen und laufender Talent-Pool-Aufbau
- frühzeitige Direktansprache und Marktfeedback
- definierte Recruitingkapazität und regelmäßige Statusberichte
- bevorzugte Bearbeitung neuer Mandate
Welches Modell passt?
| Bedarf | Passendes Modell | Ziel |
|---|---|---|
| Kompetenz soll dauerhaft aufgebaut werden | Permanent Search | langfristige Fach- oder Schlüsselbesetzung |
| Spezialwissen oder Kapazität wird kurzfristig benötigt | Freelance | flexible Expertise für eine definierte Aufgabe |
| Verantwortung wird für einen begrenzten Zeitraum benötigt | Interim | erfahrene operative oder fachliche Führung auf Zeit |
| Bedarf entsteht regelmäßig und parallel | Talent Partnership | laufender Zugang und reservierte Recruitingkapazität |
Noch nicht sicher, welches Modell passt? Lassen Sie uns Ihren Bedarf gemeinsam einordnen.Gespräch vereinbaren